Проблемы персонала хосписа в России
Проблемы персонала хосписа в России во многом сходны с
проблемами в зарубежных хосписах, но в силу особенностей рос4
сийской экономики, российского менталитета, а также в силу мо4
лодости хосписного движения в России, безусловно, есть и разли4
чия.
Люди, имеющие особые черты характера, обладающие высо4
ким профессионализмом и высокой специфической культурой
общения как с больными, так и друг с другом — вот главное соста4
вляющее хосписной работы. Какие же требования предъявляются
при подборе персонала в российском хосписе? Поскольку в хос4
пис идут работать очень немногие, то, казалось бы, должны при4
нимать без выбора всякого, изъявившего желание. Но опыт дает
основания выбирать, и прежде всего в претенденте оценивается
степень отзывчивости на чужую боль
. Это крайне важное и редко
встречающееся ныне свойство характера. Им обладают далеко не
все медики. Чаще всего отзывчивость развита у тех, кто сам пере4
жил горе или утрату в собственной жизни.
Второе, на что ориентируются, —
духовность человека
. Реали4
зована ли она в религиозности или нет — не столь принципиаль4
но, хотя ответ на вопрос о вере в бога достаточно хорошо помога4
ет понять человека. Религиозность не всегда соответствует поня4
тию духовности. Однако работа в хосписе показывает, что при вы4
сокой текучести кадров именно верующие люди являются наибо4
лее надежными и стабильными и отвечают задаче служения боль4
ному. Духовность, необходимая в общении с больным, защищает
от психической травмы и самого ухаживающего за ним.
Третье качество, необходимое для работы в хосписе, —
мило#
сердие
. Это — доброта и полное отсутствие равнодушия к страда4
ниям больного человека, естественное стремление, не медля, не
раздумывая прийти к нему на помощь. Возможно, сюда же входит
и понятие жертвенности: исповедование принципа «не я, но ты».
И еще одно необходимое качество. Его можно определить,
как
энергетический потенциал личности
. Люди, им обладающие,
безошибочно выявляются в общении: они как бы наполняют со4
бой пространство, в их обществе комфортно, радостно, приятно. В
отличие от них, есть и другие, общение с которыми утомляет, вы4
зывает ощущение усталости, психического истощения.
По этим требованиям4ориентирам ясно представляется вся
сложность поиска личностей, соответствующих всем вышеизло4
женным условиям. Требования при подборе кадров для службы в
хосписе, действительно высоки.
379
Курс лекций по паллиативной помощи онкологическим больным. Том II
